El liderazgo femenino continúa avanzando en el sector bancario español. Según el II Informe de Women in Banking (WIB), las mujeres representan ya el 43,4% de los puestos de manager, frente al 42,7% registrado en 2022.
Las mujeres continúan siendo mayoría en las plantillas (51,5% del total), aunque continúa con una diferencia de casi ocho puntos entre su presencia global y su representación en puestos de responsabilidad. Además, la brecha aumenta conforme se asciende en la jerarquía.
Uno de los avances más significativos se encuentra en las promociones profesionales. En 2024, éstas representaron aproximadamente el 12% de la plantilla y la distribución entre hombres y mujeres prácticamente se ha equilibrado. Las mujeres concentraron el 52% de las promociones, frente al 57% de 2022.
Uno de los grandes desafíos sigue siendo la presencia femenina en las áreas STEM, donde las mujeres representan el 31% de la plantilla. Esta área está experimentando un crecimiento del empleo del 12%, incorporar más talento supone una oportunidad estratégica para el desarrollo del sector.
También se registran avances en conciliación y corresponsabilidad. El porcentaje de profesionales con acceso a medidas de flexibilidad o teletrabajo ha aumentado desde 2022, hasta alcanzar el 31% en 2024. Asimismo, la proporción de hombres que disfrutan íntegramente de los permisos por nacimiento ha pasado del 51% al 63%, mientras que entre las mujeres se sitúa en el 87%.
Estos datos reflejan una evolución positiva, aunque persiste un reto: trasladar la presencia mayoritaria de mujeres en las plantillas a los puestos de decisión, así como reforzar su participación en los niveles de mayor responsabilidad y en las áreas tecnológicas.
Para ampliar información sobre la iniciativa: Women in Banking
